最近半個(gè)月，株洲結(jié)谷門男褲業(yè)主萬友誼的心情頗為放松?！　?/span>

原因無他，往年，他的工廠3月份還要想法去招人，今年還在正月，工人就已基本就位了。

服飾加工企業(yè)，今年招工不再難了？　　 　

【原因】行業(yè)洗牌+“時(shí)間差”　

今年招工不難，可謂是萬友誼等一干服飾加工企業(yè)老板的同感?！　?/span>

記者隨機(jī)調(diào)查了數(shù)家女褲、男裝加工企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們都表示：今年招工不像往年那么難。　　

女褲企業(yè)主鄭細(xì)平稱，元宵節(jié)前后，已有八成工人返廠，“現(xiàn)在基本不缺工人”。

說起原因，他們認(rèn)為不外乎如下幾個(gè)?！　?/span>

一是行業(yè)加速洗牌。蘆淞阿拉起航童品總經(jīng)理季貴凱說，去年以來，隨著行業(yè)調(diào)整和一些工廠轉(zhuǎn)行，空出了大量的技術(shù)工人，客觀形成了用工市場(chǎng)的寬裕現(xiàn)狀?！　?/span>

二是有個(gè)“時(shí)間差”。“沿海不少服裝加工企業(yè)還未大規(guī)模開工，所以一些技術(shù)工人就先留在株洲，視情況再做決定。”鄭細(xì)平介紹，現(xiàn)在工人之間的信息交流傳遞都很快，往往是一個(gè)人先去打探，只有形勢(shì)好，才會(huì)大規(guī)模外出。

【結(jié)果】有助于企業(yè)擇優(yōu)用人

工人工資過高是困擾蘆淞眾多企業(yè)的一大難題。

據(jù)悉，從2006年至2015年，蘆淞服飾工人的工資，一直處于每年5%左右的上漲狀態(tài)。到2015年，一個(gè)成熟的車工年收入在8萬元左右已不足為奇。

但就是這種工資向佛山、杭州等地看齊的行情，尚難以解決市場(chǎng)群工人流動(dòng)性大的難題。

今年，用工市場(chǎng)格局逆轉(zhuǎn)，眾多企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛表示，由于沒有了加薪壓力，對(duì)于工人的選擇比以往要嚴(yán)格。

“不會(huì)像以前了，只要是工人，哪怕不熟練我們都要。”萬友誼說，在今年的返廠員工中，他就剔除了一批技術(shù)不過關(guān)的工人，轉(zhuǎn)而補(bǔ)入熟練的“新鮮血液”。

工價(jià)的控制，也為一些有升級(jí)意向的企業(yè)提供了契機(jī)。記者了解到，今年便有一些企業(yè)增加了研發(fā)設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位，以便瞄準(zhǔn)未來。

“以前養(yǎng)一個(gè)這樣的人員覺得很奢侈，但現(xiàn)在我們可以嘗試一下了。”一位不愿透露姓名的業(yè)主表示，隨著市場(chǎng)份額的重新洗牌，他們或?qū)⒃诤锬暧瓉砣碌陌l(fā)展機(jī)遇。

       ——摘自株洲新聞網(wǎng)