為認真落實集團公司關(guān)于開展“找差距、抓當前、謀打算”專題討論活動文件精神，7月23日，人事行政部組織部門員工開展了“找差距、抓當前、謀打算”專題討論會。

    會上，部門員工圍繞公司年度經(jīng)營目標、部門年度工作計劃，結(jié)合個人上半年工作實際，認真剖析了自己在思想、工作、作風上的差距和不足，并結(jié)合部門工作分析了個人目前的工作重點和提出了下半年工作方法及步驟。部門經(jīng)理楊萬蓉圍繞討論主題認真分析了個人及部門存在的不足，并對下半年工作做了具體安排，同時要求部門全體員工增強創(chuàng)新意識、大局意識、服務(wù)意識、責任意識、學習意識等五大意識。

    最后，公司黨委副書記、紀委書記言志澤對本次討論活動作了總結(jié)，并提出了三點要求與大家共勉：一是“想與不想”，要想公司發(fā)展，采取方式方法提高工作效率，不只想待遇、福利；二是“學與不學”，要向書本和身邊的優(yōu)秀同事學習，增長才干，不要向境界不高及斤斤計較的人學習；三是“知足與不知足”，知足就是珍惜在一起共事的緣分，對自己的家庭、自己的工作、自己目前所擁有知足，不知足就是要對知識汲取、對追求真理、對不斷創(chuàng)新永不知足

    本次專題討論會，統(tǒng)一了思想，找出了差距，明確了方向，對人事行政部下半年的工作將起到一定的指導作用。（人事行政部  陳玉康）